Modèles de données / Solutions  
       En intérim 
 
1.5. Le nombre de journées*hommes
Qu'est-ce que ça veut dire ?
Il s'agit d'un indicateur de volume d'activité très utilisé dans la prestation de services. En effet dans ce secteur, le produit n'est pas aisément identifiable par opposition à ce qui se passe dans le secteur de la production matérielle. Pour une usine d'automobile, son activité peut se mesurer par le nombre de voitures qui sortent des chaînes dans la journée. Mais pour les services, et l'informatique en est un exemple, c'est plus difficile : peut-on mesurer l'activité d'une SSII au nombre de lignes de programme qu'elle produit dans une journée ?

On a donc souvent recours à ce type d'indicateur sous diverses formes selon les cas : hommes*mois, hommes*années, ..etc. en particulier pour rendre compte de la taille d'un projet informatique. Il faut d'ailleurs s'en méfier lorsqu'on l'utilise pour faire des comparaisons.

En première approximation, le nombre de journées*hommes pour notre société d'intérim est une propriété descriptive des contrats.
En fait c'est plus compliqué ici. Ce serait le cas si nous avions un moyen de rendre homogène l'activité de l'intérimaire soudeur avec celle de l'intérimaire cadre par exemple, si nous disposions par exemple d'un coefficient de pondération qui dirait que 1 journée de cadre = 2 journées de soudeur. D'après l'énoncé, on ne globalise pas ainsi mais on caractérise un contrat par la liste des volumes d'activité pour chaque qualification. En résumé, le nombre de journées*homme n'est pas monovalué dans contrats et on ne serait donc pas en 1FN.

Il faut donc faire autrement. Il se trouve que l'association INTERVENIR mentionne pour chaque contrat la qualification qu'il utilise (il y a une d'occurrence d'intervenir pour chaque qualification entrant dans un contrat). On peut donc penser à faire du nombre de journées*hommes une propriété d'intervenir :
 

C'est mieux que de le mettre sur contrat mais il reste un problème : nous déclarons ainsi que le nb de j.*h. dépend du contrat et de la qualification, ce qui est correct, mais nous indiquons du même coup qu'il dépend de la personne. Ce qui est évidemment faux : le modèle n'est pas en 2FN (si ce n'est pas clair revoir exactement le même cas de figure dans le cours).

Il faut donc créer une association spécifique et indépendante entre contrats et qualifications :
 

 
  Quid des factures ? 
Auteur : Bernard Morand  Entité-Association Date de dernière mise à jour : 1/02/1999