Modèles de données / Solutions          En intérim

Commençons donc par une association très générale (et très vague) entre tout cela. Comment nommer cette association ? Le vocabulaire utilisé dans le domaine paraît être la "mise à disposition" ; pour faire plus court dans le dessin je propose "intervenir".
Réfléchissons maintenant sur ce que nous avons écrit pour voir les simplifications possibles :
 

- Par un raisonnement semblable : si on connaît l'interimaire qui intervient dans un contrat, on a la qualification. Donc on doit supprimer la patte intervenir- qualification.
PAS SI VITE !
Si l'on fait cela, tout intérimaire intervenant dans un contrat y travaillera au titre de sa qualification STANDARD. Or, on nous a dit qu'il était possible que celle-ci "soit redéfinie lors d'une affectation à un contrat particulier".
Il ne faut donc pas décomposer ici ! (sinon on perdra l'information sur la redéfinition d'une qualification)

Nous sommes donc en présence d'une exception à la règle de décomposition par les CIF. Ca mérite que l'on réfléchisse un peu à la chose parce qu'une règle qui s'applique en général, mais qui ne s'applique pas dans certains cas particuliers, c'est tout ce que l'on voudra sauf une règle !
Quelle est la raison pour laquelle la décomposition n'est pas valide ici ?

La raison est que nos deux associations "Intervenir" d'un côté et "Posséder standard" de l'autre n'ont pas la même sémantique : la première vise les qualifications effectivement utilisées dans les contrats, l'autre vise les qualifications intrinsèques des personnes. Et il se trouve que ce ne sont pas nécessairement les mêmes.

Moralité : pour une règle, il faut toujours son mode d'emploi (une "méta-règle"). Quand la règle possède un caractère mécanique (on pourrait dire une "recette", et encore ...), on a le droit de l'oublier, de faire comme si elle n'existait pas. Mais quand le mode d'emploi n'est pas indifférent, quand il a lui-aussi une "existence propre", mieux vaut y penser. En clair : y réfléchir.

Tout ceci est bien inquiétant et donne le vertige : comment faire pour distinguer le caractère "mécanique" du mode d'emploi de son caractère "réfléchi" ? Ce ne peut être que par un mode d'emploi du mode d'emploi ! Soit une méta-méta-règle. Il ne semble pas y avoir de raison pour que cette "mise en abîme" puisse s'arrêter, sauf si le mode d'emploi du mode d'emploi n'est autre que .... le mode d'emploi lui-même ! Reste à démontrer que c'est toujours le cas.
Nous ne nous y aventurerons pas ici mais nous retiendrons simplement que le fait de disposer d'une règle ne doit pas dispenser de réfléchir. Ce qui nous donne :