Modèles de données / Solutions          En intérim

Sur un plan juridique, il s'agit d'un contrat qui relève du droit commercial. Il n'a en principe rien à voir avec les contrats qui lient notre société avec les personnels intérimaires. Ceux ci relèvent du droit du travail et ne semblent pas concerner l'application.

1.2. En première analyse ....
On peut lister comme candidats à l'existence propre : le contrat, le client, la personne (i.e. l'intérimaire) dont les propriétés essentielles nous sont signalées. Ce qui donne :
 

Il semble donc plus intéressant d'en faire une entité, soit de lui attribuer une existence propre. Ce qui au fond n'est pas étonnant : la qualification est bien un objet de gestion dans une société d'intérim. Il ne reste plus qu'à s'assurer que l'on sait bien identifier une qualification particulière parmi toutes les autres.

Si l'on ne voit pas cela tout de suite, on s'en apercevra un peu plus tard : la seule façon de pouvoir relier les contrats aux qualifications qu'ils demandent est de faire des qualifications une entité.
On s'en apercevra également lorsqu'il s'agira de prendre en compte la tarification horaire qui dépend de la qualification. Dans la version actuelle, le tarif horaire serait un attribut de la personne et nous ne serions plus en 3ème FN : le tarif horaire ne dépendrait pas directement du matricule, mais indirectement via la qualification.

Donc, nouvelle version :
 

Reste à voir maintenant comment les intérimaires et les qualifications se rapportent aux contrats.